En nuestra sociedad, hay diferentes formas de discriminación que pueden ser evidentes o más sutiles, pero todas ellas crean desigualdades en las oportunidades entre hombres y mujeres. Iris Bohnet destaca cómo existe un sesgo de selección, generalmente inconsciente, que perjudica a las mujeres y propone soluciones institucionales para promover la equidad de género. Este análisis, que abarca la economía y las ciencias del comportamiento, muestra casos de todo el mundo donde los procesos de contratación, promoción y elección favorecen a los hombres. Para corregir esta desigualdad, se requiere más que conocimiento y capacitación, sino la implementación de ajustes inteligentes en estos mecanismos propuestos por el autor. Lo que realmente funciona es un diagnóstico y un plan de acción para que empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro puedan trabajar hacia la igualdad y la justicia.